नई दिल्ली – दिग्गज टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने हाल ही में घोषणा की कि उसने महिला पेशेवरों के लिए अपना सबसे बड़ा भर्ती अभियान शुरू किया है।
आईटी कंपनी उन महिला पेशेवरों को भी अवसर दे रही है जो करियर के अंतराल के बाद नौकरी के अवसरों की तलाश में हैं। टीसीएस ने कहा कि यह प्रतिभाशाली और अनुभवी महिला पेशेवरों के लिए खुद को प्रेरित करने, नई खोज करने और खुद को एक पहचान बनाने के लिए चुनौती देने का अवसर है।
COVID-19 महामारी ने न केवल स्वास्थ्य क्षेत्र को बल्कि नौकरी क्षेत्र को भी कई नौकरियों या वेतन में कटौती से प्रभावित किया है। लेकिन महामारी के डेढ़ साल बाद पेशेवरों के लिए कुछ अच्छी खबर है। जॉब मार्केट धीरे-धीरे सतर्क मोड से बाहर आ रहा है और अब अपने कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के साथ-साथ हायरिंग की होड़ में प्रवेश कर रहा है।
भारत के नौकरी बाजार पर COVID-19 महामारी के प्रभाव का प्रभावी ढंग से विश्लेषण किया, ने निष्कर्ष निकाला कि आईटी पेशेवरों की मांग में 400% के बड़े अंतर से वृद्धि हुई है।न केवल रिकॉर्ड-हाई टेक नौकरी की रिक्तियां, बल्कि आला और सुपर आला कौशल-केंद्रित नौकरियों की मांग में भी तेज वृद्धि देखी जा रही है। जून 2020 में, हायरिंग में 50% की गिरावट आई थी। पूर्णकालिक इंजीनियरों के लिए, कंपनियां अब 70-120% की सीमा में उच्च वृद्धि की पेशकश कर रही हैं, जो पिछले साल की पेशकश की तुलना में केवल 20-30% के साथ कहीं अधिक है।
यह न केवल विभिन्न क्षेत्रों में भर्ती है, जिसमें जबरदस्त वृद्धि देखी गई है, बल्कि पिछले वर्ष की तुलना में उच्च वेतन पैकेज भी दे रहे हैं
