नई दिल्ली – जब से 2020 में COVID-19 महामारी ने दुनिया में कहर बरपाया है, तब से कई कंपनियां ट्रांसमिशन के जोखिम के बिना काम पर जाने के लिए वर्क-फ्रॉम-होम मॉडल में स्थानांतरित हो गई हैं। अब, नए ओमाइक्रोन खतरे के बीच, कई कर्मचारी स्थायी रूप से घर से काम करना चाहते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आप स्थायी रूप से घर से काम करने का विकल्प चुनते हैं तो आपको अपने वेतन ढांचे में कुछ बदलाव का अनुभव हो सकता है – जैसे हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) कटौती।
कर्मचारियों को एचआरए घटक में कमी और प्रतिपूर्ति लागत में वृद्धि देखने को मिल सकती है। उसी के बारे में बोलते हुए, एक शीर्ष सरकारी अधिकारी ने कहा है कि श्रम मंत्रालय जल्द ही सभी विकल्पों को देखने के बाद इस बारे में निर्णय ले सकता है। श्रम मंत्रालय इस मामले को लेकर कुछ दिनों में बदलावों की घोषणा करने के लिए पूरी तरह तैयार है। इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, श्रम मंत्रालय नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बदलाव करने की अनुमति दे सकता है जो अपने घरों से स्थायी रूप से काम करना चाहते हैं।
एचआरए के लिए टैक्स रिफंड है – नियोक्ता से प्राप्त वास्तविक एचआरए, मूल वेतन का 50% + मेट्रो शहरों में रहने वालों के लिए डीए, और गैर-मेट्रो शहरों में रहने वालों के लिए 40%, किराए का भुगतान घटा 10% मूल वेतन + डीए। एक अन्य मामले में, यदि एचआरए कम किया जाता है और किसी अन्य चीज़ से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है जिसके लिए कर वापसी उपलब्ध है, तो कर्मचारी की देयता बढ़ सकती है।
